تعلن أسواق العثيم في المملكة العربية السعودية عن فتح باب التوظيف للرجال والنساء لعدة وظائف شاغرة للعام 2024. يمكن للراغبين في الانضمام إلى فريق العمل التقديم للوظائف المتاحة.
تعتبر أسواق العثيم من أبرز وأكبر سلاسل البيع بالتجزئة في المملكة العربية السعودية. تأسست في عام 1980، ومنذ ذلك الحين نمت وتوسعت لتصبح واحدة من الشركات الرائدة في مجال البيع بالتجزئة في المنطقة.
تقدم أسواق العثيم تجربة تسوق شاملة للعملاء، حيث توفر مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات. يشمل نطاق المنتجات في السلسلة مختلف الفئات مثل المواد الغذائية، والملابس، والأجهزة الإلكترونية، والأدوات المنزلية، والعديد من السلع الأخرى.
بفضل سياستها التي تركز على تقديم جودة عالية وتوفير تجربة تسوق مميزة، نجحت أسواق العثيم في كسب ثقة العديد من العملاء وتحقيق نجاح كبير في مجال البيع بالتجزئة في المملكة.
الوظائف المطلوبة فى أسواق العثيم بالرياض
- رئيس قسم
- كاشير
- خدمة عملاء
- مصفف ارفف
- مساعد كاشير
- بائع خضروات
- بائع لحوم
- بائع خبز
- ادارى
- حراس أمن
- سائقين
- مندوبين توصيل
- هذه الوظائف ليست حصرا
الاوراق المطلوبة للتقديم فى وظائف اسواق العثيم
- السيرة الذاتية.
- صورة شخصية.
- صورة من الهوية الوطنية (للسعوديين) أو إقامة سارية المفعول (للوافدين).
- الشهادات العلمية والمهنية إن وجدت.
- خطاب توصيات إن كان متاحًا.
- أي وثائق أخرى قد تكون مطلوبة حسب المتطلبات الخاصة بالوظيفة.
بعض المزايا المحتملة للعمل في أسواق العثيم في المملكة العربية السعودية قد تشمل:
1. بيئة عمل احترافية:
الفرصة للعمل في بيئة احترافية وديناميكية مع إدارة تعزز الأداء والابتكار.
2. حوافز ومكافآت:
فرص للحصول على حوافز ومكافآت بناءً على الأداء وتحقيق الأهداف.
3. فرص التطوير المهني:
برامج تدريب وتطوير لتعزيز المهارات وتطوير الموظفين.
4. تأمين الصحة:
برامج تأمين صحي لتوفير الرعاية الطبية للموظفين وعائلاتهم.
5. التقدم الوظيفي:
فرص للتقدم في الوظيفة وتحقيق تطور وظيفي على المدى الطويل.
6. بيئة متنوعة:
الفرصة للعمل في بيئة متنوعة مع فريق متعدد الخلفيات والثقافات.
7. رخصة مركبات:
قد توفر بعض الشركات رخص مركبات للموظفين في بعض الوظائف.
8. إجازات وعطلات مدفوعة:
حقوق إجازات سنوية مدفوعة للموظفين.
يرجى مراجعة سياسات الموارد البشرية الخاصة بأسواق العثيم لمعرفة المزيد حول المزايا التي تقدمها الشركة لموظفيها.
