اعلنت هيئة جمارك دبى عن وجود عدد من الوظائف الخاليه للمواطنين وجميع الجنسيات والتقديم الكترونى ومطلوب تخصصات مختلفه ومؤهلات عليا ومتوسطه وسوف نستعرض مكم تفاصيل الوظائف كامله من خلال المقال التالى وطريقة التقديم والموقع الرسمى لجمارك دبى للتقديم الالكترونى .
الوظائف الشاغره فى جمارك دبى للجنسين
- ضابط التفتيش
- ضابط أول التحقيق
- مفتش
- قائد فريق جمع المعلومات الاستخبارية
- اخصائي تخطيط قوى العاملة
- ضابط تطوير خدمة العملاء
- ضابط أول العقود
- مدقق أول تقنية المعلومات
- اخصائي التدريب والتطوير
- قائد فريق مشروع
- كاتب أول تخليص
- مساعد مدقق
- اداري
- مدقق
- ضابط متابعة
- Senior Officer – Commercial Affairs
- اخصائي التدقيق الداخلي
- مهندس دعم برمجيات
- خبير تقني
- ضابط إدارة التأمينات
- ضابط مساعد ادارة التأمينات
- محرر رئيسي
- ضابط إدارة مرافق
- مدرب في وحدة الكلاب البوليسية
- مصمم الحلول التقنية
- مساعد ضابط (تقدير القيمة الجمركية)
- مدقق أول
- ضابط المسؤولية المجتمعية
- ضابط الوحدات الخاصة
- مساعد مدقق
- ضابط أول تطوير خدمة العملاء
الاوراق المطلوبه للتقديم فى وظائف جمارك دبى للجنسين
- صوره من بطاقة الرقم القومى غير منتهيه
- صوره من جواز السفر للوافدين
- صوره من انهاء الخدمه العسكريه للذكور
- شهادة ميلاد كمبيوتر
- صوره من المؤهل الدراسى
- 2 صوره شخصيه حديثه
الشروط اللازمه للقبول فى وظائف جمارك دبى للجنسين
- ان لا يقل السن عن 20 عام ولا يذيد عن 50 عام
- شهادة خبره لا تقل عن سنتين لبعض الوظائف
- الحصول على تقدير جيد جدا على الاقل بالنسبه للمؤهلات العليا
- سيره ذاتيه كامله للشخص المتقدم للوظيفه
مميزات العمل فى وظائف جمارك دبى للجنسين
- راتب يبدا من 2500 درهم ويصل الى 13000 درهم
- حوافز ومكافات سنويه
- اجازه شهر مدفوعة الاجر كل عام
- تامينات صحيه وتامينات اجتماعيه
- عقد عمل لمدة عامل قابل للتجديد مره اخرى
- مصاريف التذاكر والسفر على الشركه
طريقة التقديم في وظائف جمارك دبى للجنسين
لمن يرغب فى التقديم فى احد الوظائف المعلن عنها جمارك دبى للجنسين يرجى الخول الى الموقع الالكترونى الخاص بجمارك دبى وتسجيل كافة البيانات اللازمه وارسال السيره الذاتيه الخاصه به وذكر المؤهل الدراسى والزظيفه التى يرغب بشغلها مع مراعاة ان يكون المؤهل الدراسى مناسب للوظيفه المتقدم اليها , وسوف نترك لكم بالاسفل الموقع الالكترونى الخاص بجمارك دبى .
