وظائف خالية للجنسين جميع المؤهلات في هيئة السكك الحديد مصر برواتب تصل ٥٠٠٠

الهيئة القومية لسكك حديد مصر تعرف اختصارًا باسم س‌ح‌م هي شركة قطاع عام تمتلكها الحكومة المصرية بالكامل، و تشغّل خطوط السكك الحديدية المصرية، والتي هي الثانية في العالم حيث تأسست بعد تأسيس السكك الحديد البريطانية بفترة وجيزة بحاجة لمصدر تعاني اليوم من خلل في منظومة الصيانة و تداعيات إهمال أصابها على مدى عقود فاتت، مما يجعل معدل الحوادث عليها أعلى بكثير من نسب باقي دول العالم بحاجة لمصدر. و بعد حادث قطار منفلوط في أواخر سنة 2012 وضعت الحكومة المصرية (وزارة هشام قنديل) خطة لتطوير المزلقانات و التي مخطط تطوير جميعها قبل نهاية سنة 2013و تحد المزلقانات الجديدة و التي افتتح أولها في بداية 2013 على العامل البشري الذي كان حاضرا في السابق. و تعتمد بوابات صلبة بدلا من السلاسل الحديدية.

الاعلان الرسمي لهيئة سكك حديد مصر عن حاجتها لشغل عدد من الشباب من الجنسين للعمل ، والتي تحتاج إلي تعيين خريجي كليات التجارة ايضا .

 

الوظائف المطلوبه للعمل في هيئة سكك حديد مصر :

قسم المحاسبة
في عدد من الوظائف المطلوبة وفقا للاعلان الرسمى
1. EXP. 2-4 years in accounting department
2. Computer skills
3. Knowledge about Financial system programs

الاوراق المطلوبة للعمل في هيئة سكك حديد مصر :

صوره شهاده الميلاد
صوره المؤهل الدراسي
صوره شهاده الخبره ان وجد
صوره من جواز السفر
صور شخصيه حديثه
صوره من شهاده الصحه من وزاره االصحه
صوره من البطاقه الرقم القومي
صوره رقم التامين التابع لمنطقه السكن
صوره الكعب العمل التابع له
سي باللغه العربيه او الانجليزيه
صوره من شهاده الجيش للذكور
الراتب من 3000 الى 5000 جنية

شروط التقديم على الوظايف في هيئة سكك حديد مصر :

يجب أن يكون المتقدم خبرة في قسم المحاسبة من 2-4 سنوات.
إجادة إستخدام برامج الكمبيوتر.
المعرفة ببرنامج النظام المالي.

مميزات التي نطبق علي العمل في هيئة سكك حديد مصر :

وجود الوصف الوظيفي .

وجود المسار الوظيفي .

وضوح الصلاحيات والمسؤوليات .

توازن الأجر مع مهام الوظيفة .

‎ليس من الضروري أن يعمل الشخص في هذا القطاع بشهادته الجامعية التي حصل عليها من أي معهد.

ارتفاع معدل الأجور نسبياً مقارنة بالوظائف الحكومية.

الحصول على تأمين صحي ذي جودة للموظّف نفسه ولأفراد عائلته في العادة.

الحصول على زيادة سنوية على الراتب بنسبة جيدة.

أخذ إجازة في أي وقت إذا كان ذلك متاحاً في قوانين الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الفرد.

إمكانية العمل في عمل آخر إضافيّ إلى جانب الوظيفة الرئيسية في حال كان ذلك يؤثر على العمل الأساسيّ.